Сочетание теории и практики — один из ключевых элементов программы профессиональной подготовки Endress+Hauser, предусматривающей совмещение обучения с работой на предприятии.
В учебных мастерских учащиеся программ профессиональной подготовки с самого начала приобретают практический опыт и совершенствуют свои технические компетенции.
Йенс Крёгер, руководитель глобального направления дуального образования Endress+Hauser, приветствовал участников мероприятия Networking Young Generation в Базеле.
Сочетание теории и практики — один из ключевых элементов программы профессиональной подготовки Endress+Hauser, предусматривающей совмещение обучения с работой на предприятии.
В учебных мастерских учащиеся программ профессиональной подготовки с самого начала приобретают практический опыт и совершенствуют свои технические компетенции.
Йенс Крёгер, руководитель глобального направления дуального образования Endress+Hauser, приветствовал участников мероприятия Networking Young Generation в Базеле.
В начале 2026/2027 учебного года Endress+Hauser принимает 127 новых учащихся программ профессиональной подготовки и студентов в своих подразделениях в Германии (Фрайбург, Маульбург, Вайль-ам-Райн), Франции (Серне) и Швейцарии (Райнах). В настоящее время в компаниях Группы работают 750 молодых специалистов, что соответствует доле обучающихся по программам профессиональной подготовки в 4,3%.
Развитие региона через образование
Для Endress+Hauser такая деятельность является проявлением корпоративной ответственности. Одновременно компания вносит вклад в подготовку нового поколения квалифицированных специалистов в регионе. Программы сочетают практический опыт работы на предприятии с основательной академической подготовкой, открывая привлекательные возможности для профессионального развития тем, кто только начинает карьеру.
“Для нас поддержка молодых людей — это инвестиция в будущее. Будучи семейной компанией, мы создаем возможности для профессионального развития специалистов будущего и одновременно укрепляем долгосрочную устойчивость нашей компании», — говорит Хелена Свенссон, занимающая должность директора по персоналу с апреля 2026 года. Она отвечает за управление персоналом на уровне всей Группы, а также за глобальное направление профессиональной подготовки, совмещающей обучение с работой на предприятии. «Для нас важно поддерживать молодые таланты на всех этапах их профессионального становления, применяя комплексный подход и помогая им развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане», — добавляет Йенс Крёгер, руководитель глобального направления такой профессиональной подготовки.
Профессиональная подготовка с международными возможностями
Несмотря на то что программа профессиональной подготовки реализуется на региональном уровне, молодые специалисты могут пользоваться преимуществами глобальной корпоративной сети. Программы обмена позволяют познакомиться с работой различных подразделений, методами работы и культурой других стран. Например, недавно учащиеся программ профессиональной подготовки из Швейцарии получили практический опыт в подразделении Endress+Hauser в Гринвуде, США, а учащиеся из США посетили подразделения компании в приграничном регионе трех стран.
Помимо приобретения практического опыта, участники смогли установить профессиональные контакты с коллегами со всего мира. «Программа обмена в Гринвуде позволила мне глубже познакомиться с техническими аспектами работы и расширить кругозор. Особенно ценным оказался опыт общения с коллегами из других стран и возможность почувствовать себя частью компании, объединяющей сотрудников по всему миру», — отметил Димитри Гшвинд, участник программы обмена.
Площадки для профессионального общения и обмена опытом
Помимо международных программ обмена, Endress+Hauser содействует профессиональному общению молодых сотрудников между различными подразделениями Группы. Одним из ключевых событий 2026 года стало мероприятие «Профессиональное общение молодого поколения», прошедшее в рамках Глобального форума в Базеле. Более 520 учащихся программ профессиональной подготовки, студентов и молодых специалистов со всего мира собрались вместе, чтобы обменяться опытом, принять участие в практических семинарах и познакомиться с различными направлениями профессиональной деятельности.
Йенс Крёгер считает, что такие мероприятия являются важной частью профессиональной подготовки: они способствуют профессиональному и личному общению, открывают новые перспективы и укрепляют международные связи между молодыми специалистами. Таким образом, Endress+Hauser сочетает развитие молодых талантов на региональном уровне с международным профессиональным взаимодействием, создавая привлекательные возможности для их дальнейшего развития.
Глобальные инициативы поддерживают программы профессиональной подготовки
Важность системы образования, совмещающей теоретическое обучение с практической подготовкой на предприятии, признается и на международном уровне. Помимо сети профессиональной подготовки в приграничном регионе Франции, Швейцарии и Германии, Endress+Hauser развивает аналогичные программы в своих подразделениях по всему миру. Так, в Китае первая группа молодых специалистов начала обучение по специальности «Мехатроника» в кампусе Группы в Сучжоу в 2025 году. Ожидается, что к 2027 году ежегодно обучение там будут начинать от 12 до 15 новых учащихся программ профессиональной подготовки. Аналогичные программы также действуют в подразделениях Группы в Чхатрапати-Самбхаджинагаре (Индия) и Гринвуде (США).
Загрузки
Познакомьтесь с дополнительными материалами
Свяжитесь с нами
Проконсультируйтесь с нашими экспертами
